--- title: 会社が変わる「仕掛け」道 | 人事制度 description: 人事制度 | どんなに素晴らしい施策や制度も運用と継続的な改善がともわなければ成果は出ません。定着する『仕掛け』を突き詰めるＣＦＯジャパンのブログ。 --- [![新ロゴ（ロゴ小・背景透明版）](https://www.cfo-j.com/hs-fs/hubfs/%E6%96%B0%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%EF%BC%88%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E5%B0%8F%E3%83%BB%E8%83%8C%E6%99%AF%E9%80%8F%E6%98%8E%E7%89%88%EF%BC%89.png?width=500&height=129&name=%E6%96%B0%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%EF%BC%88%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E5%B0%8F%E3%83%BB%E8%83%8C%E6%99%AF%E9%80%8F%E6%98%8E%E7%89%88%EF%BC%89.png "新ロゴ（ロゴ小・背景透明版）")](https://www.cfo-j.com) # 会社が変わる「仕掛け」道 どんなに素晴らしい施策や制度も運用と継続的な改善がともわなければ成果は出ません。定着する『仕掛け』を突き詰めるＣＦＯジャパンのブログ。 参照基準： 全て セミナー 事業承継 人事制度 地方創生 補助金 評価制度 お知らせ コスト削減 収益改善 採用情報 業務改善 法改正 給付金 ## 投稿内容 人事制度: ## [あらためて人事制度とは？](https://www.cfo-j.com/blog/what-jinjiseido) ![Picture of CFOジャパン株式会社 代表取締役 中嶋　智](https://www.cfo-j.com/hs-fs/hubfs/CEO-380*275.jpg?width=45&height=45&name=CEO-380*275.jpg) [CFOジャパン株式会社 代表取締役 中嶋　智](https://www.cfo-j.com/blog/author/cfoジャパン株式会社-代表取締役-中嶋-智) 2021/06/16 17:52:51 ![あらためて人事制度とは？](https://www.cfo-j.com/hubfs/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC%E9%9B%86%E5%90%88.jpg) [人事制度](https://www.cfo-j.com/blog/tag/人事制度) [評価制度](https://www.cfo-j.com/blog/tag/評価制度) 改めて「人事制度とは？」について考えてみたいと思います。 社員を雇用すれば、その労働の対価として給与を支払います。 社員からすれば「今の給与は自分の働きからすると安い」「どうやったら給与が上がるのだろうか？」「なぜ、あの人の給与は私より高いのだろうか？」などと感じることもあると思います。 中小企業においては、これらの疑問に答えることができる制度が確立していない場合も多いものです。 [続きを読む](https://www.cfo-j.com/blog/what-jinjiseido) 0 コメント ## [人事制度、大切なのは制度より運用](https://www.cfo-j.com/blog/unyo-1st) ![Picture of CFOジャパン株式会社 代表取締役 中嶋　智](https://www.cfo-j.com/hs-fs/hubfs/CEO-380*275.jpg?width=45&height=45&name=CEO-380*275.jpg) [CFOジャパン株式会社 代表取締役 中嶋　智](https://www.cfo-j.com/blog/author/cfoジャパン株式会社-代表取締役-中嶋-智) 2021/06/16 17:09:21 ![人事制度、大切なのは制度より運用](https://www.cfo-j.com/hubfs/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6.jpg) [人事制度](https://www.cfo-j.com/blog/tag/人事制度) [評価制度](https://www.cfo-j.com/blog/tag/評価制度) 経営者が人事制度は構築したがうまく運用できない、評価や給与への不満を持つ社員が多い、高額な採用コストをかけても辞めてしまう、優秀な社員が採用できないなどの人事的な諸問題を感じた時、その**原因を人事制度の仕組みの問題と考えてしまう**場合が多いようです [続きを読む](https://www.cfo-j.com/blog/unyo-1st) 0 コメント [![新ロゴ（ロゴ小・背景透明版）-1](https://www.cfo-j.com/hs-fs/hubfs/%E6%96%B0%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%EF%BC%88%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E5%B0%8F%E3%83%BB%E8%83%8C%E6%99%AF%E9%80%8F%E6%98%8E%E7%89%88%EF%BC%89-1.png?width=500&height=129&name=%E6%96%B0%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%EF%BC%88%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E5%B0%8F%E3%83%BB%E8%83%8C%E6%99%AF%E9%80%8F%E6%98%8E%E7%89%88%EF%BC%89-1.png "新ロゴ（ロゴ小・背景透明版）-1")](http://cfo-j.com/) Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram #### About Us - [-About Us](https://www.cfo-j.com/about) - [-CEO](https://www.cfo-j.com/ceo) #### Our Service - -事業承継支援 - [-地域共創基盤](https://www.rrpi.jp/) - [-リーダー育成](https://www.cfo-j.com/ldc) - [-コンサルティング](https://www.cfo-j.com/pro-directors) #### Recruit - -Carrer（採用は行なっていません） #### Resources - [-Blog](https://www.cfo-j.com/blog) - -Webinars Copyright © 2023, ＣＦＯジャパン株式会社 [Privacy Policy](https://www.cfo-j.com/privacy)  |  Terms of Use